L’apprentissage dans la fonction publique s’est développé ses dernières années, mais pas encore suffisamment. Seulement 11 000 contrats en 2013, trop peu !
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Un certain nombre de handicaps pénalisent l’apprentissage dans le public : l’employeur public doit financer le salaire et la totalité de la formation du jeune ; les qualifications nécessaires au maître d’apprentissage sont trop lourdes ; le PACTE et autres contrats aidés – moins coûteux – concurrencent le dispositif d’apprentissage ; et surtout, à la fin de l’apprentissage, le jeune doit encore passer – et réussir – le concours de recrutement pour pérenniser son poste.
