Après la revalorisation du point d’indice, la mise en œuvre du protocole sur les parcours professionnels, les carrières et les rémunérations ; la publication de la loi relative à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires ; la mise en place de la garantie de l’égalité d’accès aux emplois publics, la lutte contre les discriminations ; le déploiement du régime indemnitaire lié aux fonctions et à l’engagement professionnel, l’année 2016 a profondément réformé la Fonction publique.
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Le rapport annuel rassemble les chiffres et les analyses sur les ressources humaines des trois versants de la Fonction publique. Deux titres composent le rapport :
- Le titre 1 du rapport, «Politiques et pratiques de ressources humaines», qui développe les évolutions de la Fonction publique entre 2015 et 2016 et indique les mesures mises en place.
- Le titre 2 du rapport, «Faits et chiffres», pour mesurer les évolutions d’effectifs, de parités, de rémunération et plus généralement l’évolution des ressources humaines des trois versants de la Fonction publique .
