Réservés aux jeunes de 16 à 28 ans sans diplôme et aux bénéficiaires des minima sociaux de 45 ans et plus, 10 postes d’agents administratifs et 16 postes d’agents techniques sont ouverts au recrutement au ministère des Armées.
Ce recrutement s’effectue dans le cadre du PACTE (parcours d’accès aux carrières territoriales, de l’État et hospitalières). Il s’agit d’un contrat en alternance de 1 à 2 ans : le bénéficiaire suit une formation qualifiante et diplômante et perçoit une rémunération égale à un pourcentage du traitement brut minimum de l’emploi correspondant (variant, selon l’âge, de 55 % à 70 %).
À l’issue de la formation, et après évaluation positive, l’agent est titularisé : il devient fonctionnaire et toutes les évolutions de carrière lui sont ouvertes par les concours et la promotion interne.
Conditions d’inscription
Le recrutement par la voie du Pacte est ouvert :
- aux jeunes âgés de 16 à 28 ans inclus, sans diplôme ni qualification professionnelle ou dont le niveau de qualification est inférieur au bac (les titulaires d’un BEP ou d’un CAP sont donc éligibles au dispositif).
- aux personnes en situation de chômage de longue durée, âgées de 45 ans et plus, et bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation spécifique de solidarité (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) et pour les départements d’outre-mer, du revenu minimum d’insertion (RMI) ou de l’allocation de parent isolé (API).
De plus, les candidats recrutés accédant au statut de fonctionnaire, ils doivent remplir les conditions générales d’accès à la Fonction publique, au plus tard le jour de la première réunion de la commission chargée de la sélection des dossiers.
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Comment postuler au recrutement d’agents administratifs ou techniques du ministère des Armées ?
1. Consultez l’intitulé et la localisation des postes :
(voir aussi la plateforme des concours du ministère des Armées Admissio)
2. Postulez à l’offre de votre choix jusqu’au mercredi 20 avril 2022 auprès de Pôle Emploi qui gère le retrait et le dépôt des dossiers de candidature.
Après examen des dossiers transmis pas Pôle emploi, une commission procèdera à la sélection des candidats. Ces derniers seront convoqués pour un entretien suite auquel la commission arrêtera la liste les candidats aptes au recrutement.
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