Dans un nouveau «traité de coalition», la carrière des agents contractuels de la fonction publique allemande doit être progressivement «harmonisée» avec celle des fonctionnaires titulaires.
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Cette mesure concerne essentiellement la grille des rémunérations et le regroupement des instances de représentation du personnel, jusque-là séparées.
Des avancées qui concernent les 40 % d’agents contractuels que compte la fonction publique allemande.
En projet, l’inscription dans une loi à l’horizon 2025 de la parité homme/femme dans l’encadrement supérieur.
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