Dans un nouveau «traité de coalition», la carrière des agents contractuels de la fonction publique allemande doit être progressivement «harmonisée» avec celle des fonctionnaires titulaires.
Cette mesure concerne essentiellement la grille des rémunérations et le regroupement des instances de représentation du personnel, jusque-là séparées.
Des avancées qui concernent les 40 % d’agents contractuels que compte la fonction publique allemande.
En projet, l’inscription dans une loi à l’horizon 2025 de la parité homme/femme dans l’encadrement supérieur.
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