Les informations sur le métier sont présentes dans la fiche Lieutenant de police – Officier de police judiciaire (OPJ) : fiche métier.
Concours de lieutenant de police – OPJ : conditions d’accès
Les candidats peuvent se présenter autant de fois qu’ils le souhaitent.
En cas de réussite du concours, la titularisation dans un emploi des services actifs de la police nationale est subordonnée à l’obtention préalable du permis de conduire les véhicules automobiles (B).
Concours externe
Nationalité et âge
Le candidat doit :
- être de nationalité française,
- être âgé au plus de 35 ans au 1er janvier de l’année du concours,
- être de bonne moralité, avoir un casier judiciaire vierge et être agréé par le préfet territorialement compétent.
La limite d’âge n’est pas opposable aux mères et aux pères de trois enfants et plus, aux personnes élevant seules un ou plusieurs enfants et aux sportifs de haut niveau.
La limite d’âge peut être reculée, sans pouvoir excéder 37 ans au 1er janvier de l’année du concours :
– d’un temps égal à celui passé au titre du service national actif,
– d’un an par enfant à charge, par personne handicapée à charge, par enfant élevé pendant neuf ans avant qu’il n’ait atteint son seizième anniversaire,
– à des titres divers (anciens sportifs de haut niveau, anciens travailleurs handicapés).
La limite d’âge peut être reculée jusqu’à 45 ans pour les personnes élevant un enfant de moins de 16 ans, ou ayant élevé pendant 5 ans au moins un enfant avant son seizième anniversaire (sans préjudice de l’application des autres dispositions relatives au report de limite d’âge au titre des charges de famille).
Aptitude physique
Les candidats doivent être reconnus aptes à l’emploi après examen médical auprès d’un médecin de la police nationale constatant que les intéressés ne sont atteints d’aucune maladie ou infirmité ou que les maladies ou infirmités constatées ne sont pas incompatibles avec l’exercice des fonctions postulées.
Il faut :
- avoir, après correction éventuelle, une acuité visuelle de quinze dixièmes pour les deux yeux avec un minimum de cinq dixièmes pour un œil, la puissance des verres correcteurs ou lentilles ayant un maximum de trois dioptries pour atteindre cette limite de quinze dixièmes ;
- être médicalement apte à un service actif de jour comme de nuit ;
- être apte au port et à l’usage des armes.
L’examen médical comporte obligatoirement un dépistage de l’usage des produits illicites dont le résultat doit être négatif.
Diplômes
Le candidat doit être titulaire d’une licence ou d’un titre équivalent.
Sont admis comme équivalent d’une licence tout diplôme, titre de formation ou attestation établie par une autorité compétente prouvant que le candidat a accompli avec succès un cycle de formation au moins de mêmes niveau et durée que ceux sanctionnés par les diplômes et titres requis, qu’ils soient nationaux ou étrangers (européens ou non).
Peuvent se présenter les étudiants justifiant qu’ils accomplissent la dernière année d’études en vue de la possession d’un des diplômes ou titres requis.
En cas de réussite au concours, ils ne seront nommés élèves que s’ils justifient, avant la date fixée d’entrée en école qui suit immédiatement le concours, de la possession du diplôme ou titre.
Peuvent faire acte de candidature les personnes justifiant de trois années d’activité dans la même catégorie socioprofessionnelle que celle de l’emploi postulé (2 ans pour les titulaires d’un diplôme immédiatement inférieur à celui requis).
Peuvent présenter le concours sans condition de diplômes :
– les mères et les pères d’au moins trois enfants qu’ils élèvent ou ont élevés effectivement,
– les sportifs de haut niveau.
Service national, Journée Défense et Citoyenneté (JDC, ex JAPD)
Les personnes âgées de plus de 25 ans sont dispensées de leur obligation du service national et à ce titre, aucun justificatif n’est demandé aux intéressés.
Si vous avez moins de 25 ans, la Journée Défense et Citoyenneté (ex JAPD) est obligatoire ou tout au moins, vous devez vous trouver en position régulière au regard des obligations du service national.
Concours interne
Il est ouvert aux fonctionnaires affectés dans un service placé sous l’autorité du ministre de l’Intérieur qui, au 1er janvier de l’année du concours, comptent au moins quatre années de services effectifs dans un tel service à compter de leur titularisation et qui, pour les fonctionnaires actifs de la police nationale, se trouvent à plus de onze ans de la limite d’âge du corps. Ils doivent également remplir les conditions d’aptitude physique requise.
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Épreuves du concours d’OPJ
Concours externe
Admissibilité
- Une épreuve de culture générale consistant en une dissertation sur un sujet d’ordre général relatif à l’évolution des idées et des faits politiques, économiques et sociaux en France et dans le monde depuis 1900 jusqu’à nos jours (durée : quatre heures ; coefficient 4).
- Une épreuve consistant, à partir d’un dossier documentaire à caractère administratif, en la résolution d’un cas pratique visant à dégager des propositions et solutions argumentées. Le dossier peut comporter des graphiques ainsi que des données chiffrées. Il ne peut excéder trente pages (durée : quatre heures ; coefficient 3).
Le candidat doit démontrer sa capacité à se projeter dans un cadre opérationnel, savoir analyser les éléments de contexte de la situation dans laquelle il est placé, être capable de proposer des solutions en fonction du thème posé, (à l’aide de tout ou partie des documents) et être en mesure d’argumenter des choix opérationnels retenus. Quelle que soit la manière dont il organise sa copie, ( 2, 3 parties ou plus), il doit respecter des conditions de formalisme prévues par l’énoncé.
- Une épreuve consistant en un questionnaire à choix multiple ou à réponses courtes portant sur les connaissances générales des événements qui font l’actualité politique française et internationale, le fonctionnement institutionnel politique français et européen, les règles du comportement citoyen, les missions et l’organisation générale des services de la police nationale et des services du ministère de l’intérieur (durée : une heure ; coefficient 3).
- Un questionnaire à choix multiple ou à réponses courtes portant sur le droit administratif général et/ou les libertés publiques (durée : une heure ; coefficient 2).
- Une épreuve portant sur le droit et/ou la procédure pénale (durée : trois heures ; coefficient 2).
Pré-admission
Pour y participer, le candidat doit avoir obtenu, aux épreuves d’admissibilité, un total de points fixé par le jury qui ne peut être inférieur à 112.
La pré-admission consiste en deux épreuves d’exercices physiques composées d’un parcours d’habileté motrice et d’un test d’endurance cardio-respiratoire (coefficient 3).
Le détail des épreuves est expliqué dans le document intitulé «Fiche concours épreuves sportives» téléchargeable sur le site www.lapolicenationalerecrute.fr.
Toute note inférieure à 7/20 à l’une ou l’autre des épreuves est éliminatoire.
Admission
Pour y participer, le candidat doit avoir réussi les épreuves de pré-admission.
- Des tests psychotechniques écrits, non notés, destinés à évaluer leur profil psychologique et leur capacité à travailler en groupe (durée : trois heures).
- Une épreuve de gestion du stress, sous forme d’un parcours permettant l’évaluation de la gestion du stress du candidat. Cette épreuve consiste à placer le candidat dans une situation imprévue et soudaine et à analyser son comportement. Une grille d’observation renseignée par le psychologue est communiquée au jury en vue de l’épreuve d’entretien. (durée : dix minutes maximum ; coefficient 2). Le comportement du candidat est observé lors d’un parcours effectué à l’aveugle soumis à des bruitages fortement parasites.
- Une épreuve de mise en situation individuelle à partir d’un cas pratique tiré au sort pouvant comporter un dossier documentaire professionnel d’une dizaine de pages (durée : trente minutes ; préparation : trente minutes ; coefficient 4).
Il s’agit d’une situation fictive émanant ou non de l’univers de la police, pouvant compter un dossier documentaire permettant de comprendre les enjeux de la problématique. Après une phase de préparation, le candidat doit présenter oralement son analyse, ses réponses au problème posé par la mise en situation, puis répondre aux questions des examinateurs. Il ne s’agit pas d’évaluer les compétences techniques du candidat pour résoudre le cas exposé, mais des capacités en terme de management, d’intelligence sociale, de rapport à l’autorité et d’adhésion aux valeurs.
- Un entretien avec le jury s’appuyant sur des questions d’ordre général à partir d’un thème d’actualité tiré au sort par le candidat permettant d’apprécier les qualités de réflexion et les connaissances du candidat, ainsi que son aptitude et sa motivation à exercer l’emploi postulé (durée : trente-cinq minutes ; préparation : trente-cinq minutes ; coefficient 5). Toute note inférieure à 5 sur 20 est éliminatoire.
Les membres du jury disposent, pour aide à la décision, des résultats des tests psychotechniques passés par le candidat, interprétés par le psychologue et de la grille d’observation renseignée par le psychologue lors de l’épreuve de gestion du stress.
- Une épreuve orale obligatoire de langue étrangère consistant en une conversation (durée : quinze minutes ; coefficient 3). Les langues admises sont l’allemand, l’anglais, l’espagnol, l’italien. Le candidat indique son choix lors de son inscription au concours. Il ne peut en aucun cas en changer postérieurement à la clôture des inscriptions.
Concours interne
Admissibilité
- Épreuve de culture générale consistant en une dissertation sur un sujet d’ordre général relatif à l’évolution des idées et des faits politiques, économiques et sociaux en France et dans le monde depuis 1900 jusqu’à nos jours (durée : quatre heures ; coefficient 4).
- Épreuve consistant, à partir d’un dossier documentaire à caractère administratif, en la résolution d’un cas pratique visant à dégager des propositions et solutions argumentées. Le dossier peut comporter des graphiques ainsi que des données chiffrées. Il ne peut excéder trente pages (durée : quatre heures ; coefficient 3).
Le candidat doit démontrer sa capacité à se projeter dans un cadre opérationnel, savoir analyser les éléments de contexte de la situation dans laquelle il est placé, être capable de proposer des solutions en fonction du thème posé, (à l’aide de tout ou partie des documents) et être en mesure d’argumenter des choix opérationnels retenus. Quelle que soit la manière dont il organise sa copie, ( 2, 3 parties ou plus), il doit respecter des conditions de formalisme prévues par l’énoncé.
- Épreuve consistant en un questionnaire à choix multiple ou à réponses courtes portant sur les connaissances générales des événements qui font l’actualité politique française et internationale, le fonctionnement institutionnel politique français et européen, les règles du comportement citoyen, les missions et l’organisation générale des services de la police nationale et des services du ministère de l’intérieur (durée : une heure ; coefficient 3).
- Questionnaire à choix multiple ou à réponses courtes portant, au choix du candidat :
- soit sur le droit pénal général et/ou la procédure pénale et/ou le droit pénal spécial (durée : une heure ; coefficient 3) ;
- soit sur le déminage, ce qui comprend la pyrotechnie, les interventions sur objets suspects à but d’attentat et la technologie munitionnaire (durée : une heure ; coefficient 3).
Le candidat indique son choix lors de son inscription au concours. Il ne peut en aucun cas en changer postérieurement à la clôture des inscriptions.
Pré-admission
Pour y participer, le candidat doit avoir obtenu, aux épreuves d’admissibilité, un total de points fixé par le jury qui ne peut être inférieur à 104.
Les épreuves sont identiques au concours externe.
Admission
Pour y participer, le candidat doit avoir réussi les épreuves de pré-admission.
- Tests psychotechniques écrits, non notés, destinés à évaluer leur profil psychologique et leur capacité à travailler en groupe (durée : trois heures).
- Épreuve de gestion du stress, sous forme d’un parcours permettant l’évaluation de la gestion du stress du candidat. Cette épreuve consiste à placer le candidat dans une situation imprévue et soudaine et à analyser son comportement. Une grille d’observation renseignée par le psychologue est communiquée au jury en vue de l’épreuve d’entretien. (durée : dix minutes maximum ; coefficient 2). Le comportement du candidat est observé lors d’un parcours effectué à l’aveugle soumis à des bruitages fortement parasites.
- Épreuve de mise en situation individuelle à partir d’un cas pratique tiré au sort pouvant comporter un dossier documentaire professionnel d’une dizaine de pages (durée : trente minutes ; préparation : trente minutes ; coefficient 4).
Il s’agit d’une situation fictive émanant ou non de l’univers de la police, pouvant compter un dossier documentaire permettant de comprendre les enjeux de la problématique. Après une phase de préparation, le candidat doit présenter oralement son analyse, ses réponses au problème posé par la mise en situation, puis répondre aux questions des examinateurs. Il ne s’agit pas d’évaluer les compétences techniques du candidat pour résoudre le cas exposé, mais des capacités en terme de management, d’intelligence sociale, de rapport à l’autorité et d’adhésion aux valeurs.
- Entretien avec le jury visant à apprécier la personnalité, les aptitudes du candidat ainsi que sa motivation et à reconnaître les acquis de son expérience professionnelle. Cet entretien a pour point de départ un exposé du candidat sur son expérience professionnelle, d’une durée de cinq minutes au plus. Il se poursuit par un échange avec le jury sur des questions d’ordre général et sur sa connaissance des missions et de l’organisation de la direction générale de la police nationale. Pour conduire cet entretien, le jury dispose du dossier constitué par le candidat en vue de la reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle (durée : trente-cinq minutes ; coefficient 5). Toute note inférieure à 5 sur 20 est éliminatoire.
Le candidat fournit un dossier de présentation de son parcours professionnel dont le modèle sera disponible sur ce site internet au moment des inscriptions. Ce dossier est transmis au jury par le service organisateur du concours, après l’établissement de la liste d’admissibilité.
Les membres du jury disposent, pour aide à la décision, des résultats des tests psychotechniques passés par le candidat, interprétés par le psychologue, et de la grille d’observation renseignée par le psychologue lors de l’épreuve de gestion du stress.
Voie d’accès professionnelle
Le recrutement par voie d’accès professionnelle comporte quatre phases :
- Première phase : épreuve écrite à orientation professionnelle, d’une durée totale de 3 heures, qui comprend deux parties :
– questionnaire à choix multiple, noté sur 20, permettant d’évaluer les acquis professionnels du candidat,
– composition à orientation professionnelle, notée sur 20, permettant de vérifier les qualités de réflexion et d’expression du candidat.
À l’issue de cette épreuve, le jury fixe un seuil de sélection et dresse la liste des candidats autorisés à présenter un dossier professionnel.
- Deuxième phase : établissement d’un dossier professionnel.
À l’issue de l’examen des dossiers, le jury dresse la liste des candidats retenus pour le stage probatoire et l’entretien avec le jury.
- Troisième phase : stage probatoire, noté sur 110 points, comprenant des tests psychotechniques et une série de mises en situations professionnelles, individuelles et collectives.
Le candidat participant à cette phase de la sélection est obligatoirement convoqué à la quatrième phase.
- Quatrième phase : entretien devant le jury national, d’une durée de 30 minutes.
Sur la base des résultats des 3e et 4e phases, le jury dresse la liste définitive des candidats admis à suivre la scolarité d’élève officier de police.
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