logo Vocation Service Public
Accueil / Des « contraintes chiffrées » pour l’égalité homme/femme dans la fonction publique

Des « contraintes chiffrées » pour l’égalité homme/femme dans la fonction publique

Françoise Guégot, dans son rapport sur l’égalité homme/femme dans la fonction publique propose des contraintes chiffrées plutôt que des quotas et fixe l’objectif de 40 % de femmes aux postes de direction d’ici 2015, et d’ici 2017 pour les cadres nommés en conseil des ministres.

Préparez votre concours 100% en ligne !

Préparation concours Fonction publique territoriale

Catégories A, B ou C - Toutes Filières - Externe, Interne, 3e voie, Examen professionnel
Voir les programmes détaillés
Formations intensives, entraînement oral, coaching personnalisé
En pack ou à la carte, avec CARRIÈRES PUBLIQUES

Georges Tron, secrétaire d’Etat à la Fonction publique est favorable à cet objectif de 40 %, et il pourrait l’intégrer au projet de loi présenté au printemps sur la résorption de la précarité dans la fonction publique.

Le secrétaire d’État a déclaré lors d’une interview au Monde le 8 mars 2011: « Je suis convaincu qu’il faut entrer dans une logique de sanction si l’on veut sortir du domaine incantatoire ».

mis à jour le 9 Mar 2011

Vous cherchez un emploi de titulaire ou de contractuel ?

Accédez ici à plus de 1000 offres d’emploi actualisées chaque jour

LinkedIn
Share
WhatsApp