Accédez ici à toutes les grilles indiciaires de la Fonction publique d’Etat, hospitalière, territoriale, et de la Ville de Paris, à jour de l’augmentation du point d’indice du 1er juillet 2023.
Les agents qui travaillent dans la Fonction publique ont, le plus souvent, le statut de fonctionnaire, sont répartis en 3 catégories A, B et C), et rémunérés selon un mécanisme précis et égalitaire : la grille indiciaire.
La grille indiciaire garantit :
- le même traitement pour des fonctionnaires du même métier, de même niveau hiérarchique et de même ancienneté
- une évolution de carrière planifiée
À qui s’adresse la grille indiciaire ?
À tous les agents en poste, aux responsables des ressources humaines et plus généralement à toutes les personnes qui souhaitent connaître la rémunération des agents des trois volets de la Fonction publique (État, territoriale et hospitalière).
Contractuel et grille indiciaire
Les personnels contractuels, recrutés dans le cadre d’un CDD ou d’un CDI, sans passer par un concours, et qui ne bénéficient pas du statut de fonctionnaire, ne sont pas rémunérés selon le principe de la grille indiciaire.
Cependant, c’est un outil précieux au moment de la négociation sur le salaire et lors de sa revalorisation. Il permet de comparer, à années d’expérience et niveau hiérarchique égaux, la rémunération qui serait attribuée à un fonctionnaire, et aussi de modéliser son évolution dans le temps.
Par exemple, un candidat qui entre dans la Fonction publique comme agent contractuel après 10 ans d’expérience dans le secteur privé pourra faire valoir à son futur employeur le salaire d’un fonctionnaire au même nombre d’années d’ancienneté.
Notez bien que toutes les primes et indemnités sont à ajouter à la rémunération indiciaire. Les contractuels en CDD pourront par ailleurs ajouter les indemnités de précarité et de congés payés.
Comment fonctionne la grille indiciaire ?
Chaque métier de la Fonction publique est composé de grades qui ont chacun une grille indiciaire.
Dès son entrée dans la Fonction publique puis au cours de l’évolution de carrière par concours interne ou examen professionnel, le fonctionnaire se voit attribuer un grade. Il est découpé en échelons, d’une durée déterminée, qui permettent d’évoluer dans la hiérarchie.
Les échelons servent aussi au calcul du traitement. À chaque échelon est affecté un indice, valeur numérique à trois chiffres (quelquefois quatre) qui sert de multiplicateur à la valeur monétaire du point d’indice.
Par exemple, un gardien de la paix, au premier échelon du premier grade, est à l’indice 352. La valeur du point d’indice (au 1er juillet 2023) est de 4.92278 €. 352 multiplié par 4.92278 € correspond à une rémunération de 1.732,82 € brut par mois.
Le calcul issu de la grille indiciaire représente la plus grande partie des rémunérations des fonctionnaires. L’autre partie, comprise entre 12 et 24 % selon les fonctions publiques, est constituée par le régime indemnitaire.
Pour voir d’autres exemples détaillés, voir aussi notre dossier : Les salaires 2024 dans la Fonction publique.
Comment lire la grille indiciaire ?
- Colonne échelon : indique le niveau d’ancienneté dans le grade. Attention, ce n’est pas un niveau hiérarchique.
- Colonne durée : précise le temps nécessaire pour passer à l’échelon suivant.
- Colonne indice brut : utilisée par les services de gestion du personnel pour des calculs de retraite, elle est affichée à titre d’information et n’a pas d’incidence sur le calcul de la rémunération.
- Colonne indice majoré : c’est la base du calcul de la rémunération. L’indice majoré indique le nombre de points de chaque échelon. Ce nombre est multiplié par la valeur du point (4.92278 € au 1er juillet 2023).
- Colonne salaire brut : elle est égale à la somme en euros de la rémunération. À cette somme s’ajoutent les éventuelles heures supplémentaires, les différentes primes et indemnités. L’addition de ces éléments constitue le salaire brut duquel les charges sociales salariales doivent être déduites.
