La dernière étude de l’Insee sur les salaires, parue le 17 septembre, confirme l’importance des diplômes dans l’échelle des rémunérations. Un constat valable aussi bien dans le secteur public que dans le privé.
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Mais la discrimination envers les femmes s’exprime avec des salaires moindres à niveau de formation égal. Dans le privé et dans une grande entreprise, une salariée trentenaire à Bac +3 perçoit 2 fois le salaire médian, alors qu’il ne sera que de 1.7 fois dans une petite entreprise. C’est dans le public que l’inégalité est la plus flagrante avec 1.2 fois le salaire médian dans la fonction publique territoriale.
L’écart de salaire entre hommes et femmes diplômés, à niveau de formation égal, est de 26 % à 30 ans et 49 % à 45 ans. Pour la moyenne de la fonction publique, à 45 ans, les femmes touchent 28% de moins que les hommes, 24 % de moins dans les collectivités locales.
