La Fonction publique sans concours

La Fonction publique sans concours

Les modalités de recrutement dans la Fonction publique ont évolué : il n’est pas toujours obligatoire de passer un concours pour devenir fonctionnaire. Voici les possibilités qui s’offrent à vous.

Les recrutements sans concours donnant accès au statut de fonctionnaire

Des recrutements sans concours sont souvent organisés pour des postes de catégorie C : sans conditions de diplôme, ils consistent en un dossier de candidature et, pour les candidats sélectionnés, en un entretien avec un jury.

Après une période de stage, les lauréats sont titularisés et bénéficient donc du statut de fonctionnaire.

Ce type de recrutement se pratique dans la fonction publique d’État et hospitalière.

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Les recrutements sans concours dans la fonction publique d’État

Dans la fonction publique d’État, ces recrutements sont organisés au niveau régional : les lauréats sont affectés dans leur région d’inscription (et peuvent se présenter dans plusieurs régions).

C’est le cas par exemple pour des recrutements d’adjoints administratifs ou techniques :

  • de l’Éducation nationale (gérés par les rectorats),
  • de la Défense (gérés par les CMG, centres ministériels de gestion),
  • de la police nationale (gérés par les SGAMI, secrétariats généraux pour l’administration du ministère de l’Intérieur).

La localisation et l’intitulé précis des postes sont parfois même connus dès l’inscription : les candidats sont alors invités à exprimer leurs préférences dans le dossier de candidature.

Mais quelquefois, ces recrutements sans concours sont organisés au niveau national, comme ça peut être le cas pour les adjoints administratifs du ministère de la Justice : les lauréats expriment alors leurs préférences à partir de la liste des postes à pourvoir au plan national (y compris outre-mer) et y sont affectés plus ou moins conformément à leurs choix selon leur classement. En cas de refus de cette affectation, le lauréat voit son recrutement annulé.

Les recrutements sans concours dans la fonction publique hospitalière

Dans la fonction publique hospitalière, des recrutements sans concours sont organisés directement par les établissements où sont implantés les postes. Les annonces sont diffusées sur la page « emploi » des sites de ces établissements.

Le PACTE : parcours d’accès aux carrières territoriales, de l’État et hospitalières

Le PACTE est un dispositif qui permet un recrutement sans concours, pour des emplois de catégorie C. L’employeur public met en place un contrat en alternance de 1 à 2 ans. Le jeune suit une formation qualifiante et diplômante et perçoit une rémunération égale à un pourcentage du traitement brut minimum de l’emploi correspondant (variant, selon l’âge, de 55 % à 70 %).

À l’issue de la formation, et après évaluation positive, le jeune est titularisé : il devient fonctionnaire et toutes les évolutions de carrière lui sont ouvertes par les concours et la promotion interne.

Le PACTE s’adresse :

  • aux jeunes de 16 à 28 ans révolus, sortis du système éducatif sans diplôme ni qualification ou titulaires d’un diplôme inférieur au bac ;
  • les personnes de 45 ans et plus au chômage de longue durée bénéficiaires de minima sociaux.

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Les recrutements sans concours avec le statut de contractuel

Sans concours, il est possible d’être recruté en CDD. Ce contrat peut, sous certaines conditions, déboucher sur un CDI ou une titularisation.
Pour en savoir plus.

Certains contrats spécifiques ne durent que le temps d’une mission. C’est le cas du contrat de projet, qui dure de 1 à 6 ans, ou du volontariat territorial d’administration, qui dure de 12 à 18 mois.


- Ce qu’il faut savoir sur l’organisation de la Fonction publique

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