Rémunération de base, primes, indemnités, heures supplémentaires : combien gagne vraiment un sapeur-pompier professionnel depuis l’augmentation du point d’indice au 1er juillet 2022 ? La réponse en détails.
À l’entrée en poste d’un sapeur-pompier professionnel et pendant un an, l’indice est de 352 points. Le salaire correspondant se calcule en multipliant cet indice par 4,85001 € (la valeur du point d’indice) = 1 707,2 € bruts.
Ce montant constitue la base de sa rémunération, mais d’autres ingrédients viennent la compléter :
- 4 heures supplémentaires dans le mois lui permettent d’augmenter son traitement de 54,39 €.
- S’il est affecté à des travaux administratifs ou de saisie comptable, il percevra une prime de «qualification/technicité» pour l’usage d’outils informatique et bureautique d’un montant de 84,73 €.
- Si l’agent a effectué, en plus de son service, une astreinte supplémentaire, il peut bénéficier d’une prime d’astreinte de 149,48 € pour une semaine complète à laquelle s’ajoute la majoration pour les heures supplémentaires éventuelles.
- Les sapeurs-pompiers bénéficient d’une indemnité «de responsabilité» dont le taux varie de 6 à 33 % selon le grade. En début de carrière, le sapeur percevra donc 91,38 € mensuels.
- Une indemnité de feu est également versée pour un taux unique de 19 %, soit 289,36 €.
- S’il n’est pas logé à la caserne, il a droit à une indemnité de logement de 10 % soit 152,30 €.
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Son traitement final brut mensuel sera donc en réalité de 2 528,84 €.
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