À l’entrée en poste d’un sapeur-pompier professionnel et pendant un an, l’indice est de 327 points. Le salaire correspondant se calcule en multipliant cet indice par 4,686025 € (la valeur du point d’indice) = 1 532,33 € bruts.
Ce montant constitue la base de sa rémunération, mais d’autres ingrédients viennent la compléter :
- 4 heures supplémentaires dans le mois lui permettent d’augmenter son traitement de 54,39 €.
- S’il est affecté à des travaux administratifs ou de saisie comptable, il percevra une prime de « qualification/technicité » pour l’usage d’outils informatique et bureautique d’un montant de 84,73 €.
- Si l’agent a effectué, en plus de son service, une astreinte supplémentaire, il peut bénéficier d’une prime d’astreinte de 149,48 € pour une semaine complète à laquelle s’ajoute la majoration pour les heures supplémentaires éventuelles.
- Les sapeurs-pompiers bénéficient d’une indemnité « de responsabilité » dont le taux varie de 6 à 33 % selon le grade. En début de carrière, le sapeur percevra donc 91,38 € mensuels.
- Une indemnité de feu est également versée pour un taux unique de 19 %, soit 289,36 €.
- S’il n’est pas logé à la caserne, il a droit à une indemnité de logement de 10 % soit 152,30 €.
Son traitement final brut mensuel sera donc en réalité de 2 353,97 €.
Comparez avec les autres salaires dans la fonction publique territoriale.
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