Le 10e baromètre RH des collectivités locales, publié par le groupe d’intérim Randstad, montre les difficultés de recrutement rencontrées par les collectivités locales de toutes tailles et quel que soit le niveau hiérarchique.
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En 2015, seulement 16 % des collectivités reconnaissaient des problèmes de recrutement. Elles sont 39 % au début de l’année 2019. 71 % de ces difficultés sont liées au manque de candidatures et 57 % au fait que les profils sont inadaptés.
Dans les grandes collectivités, les employeurs se disent prêts à «consentir un effort sur la rémunération». Mais dans les petites communes, elles sont 53 % à faire cet effort.
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