Dans le secteur privé, le «compte personnel de pénibilité» devrait être instauré en 2015. Il fait partie des mesures destinées à compenser les hausses de cotisations et de durée de travail. Mais ce «compte personnel de pénibilité» n’est par prévue pour le secteur public.
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Certains syndicats s’insurgent contre cette différence de traitement.
Pour Philippe Soubirous, de FO Fonction publique, «il ne faut pas que le même métier, dans le public et le privé, ouvre des droits différents à la pénibilité dans le public et dans le privé».
La CFDT estime, par sa part, qu’il est actuellement impossible de mettre en œuvre une telle mesure.
La CGT ne veut pas de ce compte pénibilité dans le public qui offrirait, selon elle, seulement deux années de travail en moins mais souhaite plutôt un élargissement des carrières actives qui permettent aux agents qui exercent des métiers réputés difficiles de bénéficier d’un statut d’exception avec une retraite précoce.
Dans la fonction publique, ce compte permettrait de compenser les désagréments de certains métiers, en particulier celui des infirmières et surtout des contractuels qui sont pénalisés par leur statut précaire.
