Peut-on faire varier la rémunération des enseignants selon leur "performance" ?

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Un rapport présenté le 6 juin par Luc Chatel, propose de revoir le système de notation des enseignants avec comme objectif de privilégier la performance. Si la réforme abouti, elle pourrait voir le jour en fin d’année.

Ce rapport, qui provient du cabinet Alixio dirigé par Raymond Soubie, ancien conseiller social de l’Elysée, propose de revoir complètement le système d’évaluation et de promotion des enseignants et de se rapprocher des systèmes dévaluation en vigueur dans le secteur privé.

Jusqu’à présent, les enseignants sont évalués par une note administrative, donnée par le chef d’établissement, et par une note pédagogique selon l’évaluation de l’inspection d’académie.

Le rapport préconise une évaluation, donc une variation de la rémunération selon la performance.

Pour les syndicats, il s’agit d’une notion difficile a évaluer. Pour Thierry Cadart, secrétaire général du Sgen-CFDT "C’est un contresens. Les enseignants ne vont pas être plus efficaces si on leur fait miroiter une carotte, ceux-ci étant de toute façon mobilisés pour que leurs élèves réussissent”.

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