En 2018, la RATP recrute 3300 nouveaux salariés en Île-de-France, dont 2700 en CDI, soit une hausse de 200 postes par rapport à 2017. À ces recrutements s’ajoutent 590 contrats d’alternance (contrats de professionnalisation et apprentissage) et 670 contrats d’insertion. Des offres qui font de la RATP l’un des principaux recruteurs d’Île-de-France.
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Cette augmentation des recrutements est liée non seulement à la modernisation du réseau, notamment à travers le prolongement de 4 lignes de métro, mais aussi à l’amélioration de son offre de service au bénéfice des voyageurs.
Parmi les 230 métiers proposés à la RATP, les besoins concernent particulièrement en 2018 :
- les conducteurs et conductrices de bus (2000 postes),
- l’encadrement (420 postes, dont 300 ingénieurs de toutes spécialités),
- les agents des stations et gares (320 postes),
- les agents de maintenance (300 postes),
- les conducteurs et conductrices de métro (130 postes),
- les agents de sécurité (125 postes),
- les agents de contrôle (50 postes),
- les gestionnaires de la circulation des trains (50 postes).
Jobs d’été : 400 CDD sont prévus pour l’été 2018 afin de renforcer les équipes d’accueil dans les gares et les stations.
Stages : 1550 stagiaires, de la classe de 3e à bac+5 et plus, seront accueillis au cours de l’année 2018.
Pour rejoindre la RATP et consulter toutes les offres d’emploi :
http://www.ratp.fr/Nousrejoindre
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