Police municipale, un cadre d’emploi réformé

Police municipale, un cadre d'emploi réformé

Par les décrets n° 2017-397 et n° 2017-318 du 24 mars 2017, le Gouvernement modifie le le cadre d’emploi de la police municipale pour améliorer les rémunérations des agents et revaloriser la profession.

L’avancement par échelon se fera plus rapidement avec une durée unique quel que soit l’échelon et le passage de trois grades à deux pour une évolution salariale plus rapide. Seuls les grades de gardien-brigadier (en début de carrière) et de brigadier-chef principal subsistent.

Les agents publics ayant une expérience en matière de sécurité publique ou exerçant déjà dans d’autres services mais n’étant pas titulaires du niveau de diplôme nécessaire pour passer le concours externe pourront désormais se présenter au concours interne dont les recrutements progressent avec 30 % des postes à pourvoir.

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