Lors de la séance du 20 décembre 2017, le Conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT) a adopté à l’unanimité un projet de rapport destiné à revaloriser les agents de la catégorie A.
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Une initiative qui part d’un constat alarmant : la part des femmes diminue pour les postes d’encadrement et les agents de catégorie A sont plus âgés que la moyenne des autres catégories (40,3 % ont plus de 50 ans contre 36,2 % pour les catégories B et C).
Plusieurs pistes de travail sont envisagées comme un renforcement des mesures de recrutement, le développement de la formation et une attention accrue portée à l’égalité professionnelle et à la mobilité.
Le CSFPT définit 23 propositions pour améliorer la situation professionnelle des personnels de la catégorie A.
