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Évolution de carrière et mobilité

Promotion interne, formation, mobilité : les possibilités d’évolution de carrière existent dans toutes les filières de la Fonction publique et permettent de favoriser votre progression, de développer vos compétences et vos qualifications.

Mobilité dans la Fonction publique : témoignages d’agents publics

Bouger et évoluer dans la Fonction publique, c’est possible ! Retrouvez ici les témoignages d’agents publics qui partagent leur expérience de mobilité et de (...)

Bénéficier d’un coaching dans la Fonction publique

Le coaching est un type d’accompagnement personnalisé assez récent dans la Fonction publique. Signe de son développement : l’entrée dans le Répertoire interministériel des métiers de l’État (RIME) de la (...)

L’intégration directe dans la Fonction publique

Dans la Fonction publique, l’intégration directe permet à un fonctionnaire titulaire en activité d’exercer une mobilité en changeant de corps ou de cadre d’emplois, mais sans détachement (...)

Le congé de formation professionnelle dans la Fonction publique

Les agents de la Fonction publique qui souhaitent se former pour satisfaire un projet professionnel ou personnel peuvent, sous certaines conditions, bénéficier d’un congé de formation (...)

Réaliser un bilan de compétences dans la Fonction publique

Réaliser un bilan de compétences est une première étape avant de bâtir son projet de formation ou de reconversion professionnelle. Un congé peut être octroyé aux agents publics pour le mener à (...)

Préparer les concours et examens professionnels pour évoluer dans la Fonction publique

Différents types de concours et examens professionnels permettent aux agents de la Fonction publique d’accéder à une promotion de grade, de changer de corps ou de cadre (...)

La reconversion d’un agent public

Quand un agent de la Fonction publique est amené à se reconvertir de façon définitive vers le secteur privé, en devenant salarié ou en créant son entreprise, il peut demander sa démission : il perd (...)

La disponibilité dans la Fonction publique

La disponibilité est la situation du fonctionnaire titulaire qui, à sa demande ou à la demande de l’administration, cesse d’exercer son activité dans la Fonction publique pendant une certaine période, (...)

Le maintien dans l’emploi des agents de la Fonction publique en situation d’inaptitude physique

Le processus de maintien dans l’emploi intervient lorsqu’un handicap survient ou s’aggrave chez un agent de la Fonction publique. Des solutions sont alors mises en (...)

La mise à disposition (MAD) et l’affectation en position normale d’activité (PNA)

La mise à disposition (MAD) et l’affectation en position normale d’activité (PNA) permettent à l’agent de travailler hors de son administration d’origine sans rompre tout lien avec (...)

Formation, VAE : comment faire évoluer sa carrière dans la fonction publique hospitalière ?

Travailler à l’hôpital est une chance car les évolutions de carrière ou les changements de métiers y sont possibles : promotions professionnelles, validation des acquis de l’expérience, concours (...)

Compte personnel d’activité (CPA) dans la Fonction publique : droits et utilisation

Entré en vigueur le 1er janvier 2017 dans la Fonction publique, le compte personnel d’activité (CPA) se compose du compte personnel de formation (CPF) et du compte d’engagement citoyen (CEC). Faisons (...)

Militaires : évolution de carrière et mobilité

La carrière militaire n’est pas un long fleuve tranquille. Promotion interne, formation, mobilité, tout est mis en œuvre pour favoriser la progression, développer les compétences et les (...)

Évolution, mutation, mobilité : bien gérer sa carrière dans la filière prévention-sécurité-défense

Promotion interne, formation, mobilité... même si les modalités sont différentes selon les statuts, tout est mis en œuvre dans la filière de la prévention, de la sécurité et de la défense pour favoriser (...)