Les différents modes de recrutement

Les différents modes de recrutement

Les recrutements dans la Fonction publique s’opèrent dans un contexte de modernisation. Celle-ci se traduit par une simplification des règles de recrutement et par l’ouverture à une plus grande diversité de profils.

Des mesures récentes (suppression des limites d’âge, PACTE, recrutements sans concours, reconnaissance des acquis et de l’expérience professionnelle) ont déjà été prises pour faire évoluer les modes de recrutement et faciliter les possibilités de mobilité entre les trois principales fonctions publiques. Le contenu des concours tend à mettre davantage en valeur l’approche métier en renforçant la professionnalisation des épreuves.

Voici les différents types de recrutement dans la Fonction publique :

- Les concours externes sont réservés aux candidats possédant un niveau de diplôme déterminé.

- Les concours internes sont réservés aux agents déjà en poste dans une administration après une durée minimale de service.

- Les troisièmes concours ou concours troisième voie sont ouverts aux personnes justifiant d’une activité professionnelle (dans le secteur privé, associatif) ou d’un mandat local, pendant une durée minimum variable. Ce type de concours n’existe que pour certains emplois, comme celui d’enseignant.

- Les concours sur titres ou sur titres et travaux s’adressent à des candidats issus d’une formation particulière, aux infirmiers ou aux psychologues par exemple. Ils sont surtout pratiqués dans la fonction publique hospitalière. Les candidats sont sélectionnés sur dossier, puis convoqués pour des épreuves qui consistent le plus souvent en un entretien avec le jury.

- Les recrutements directs, ouverts à tous, sans condition d’âge ni de diplôme, donnent accès sans concours à des emplois de catégorie C avec le statut de fonctionnaire, après une période de stage. Ils ont lieu au niveau national ou régional. Les candidats sont sélectionnés sur dossier puis convoqués pour un entretien avec un jury. Certains de ces recrutements sans concours sont réservés à des candidats répondant à des critères particuliers d’âge ou de situation, comme le PACTE (Parcours d’accès aux carrières de la fonction publique territoriale, hospitalière et de l’État) ou le recrutement de travailleurs handicapés.

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- Les examens professionnels sont ouverts aux fonctionnaires titulaires. Organisés dans le cadre de la promotion interne, en vue d’un changement de grade ou de corps, ils sont en général composés d’une ou plusieurs épreuves.


- Des agents contractuels sont aussi recrutés dans la Fonction publique : découvrez comment décrocher un poste.

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